by Sabrina Garcia | 27 mayo, 2026 8:00 am
Por Sabrina García
El próximo 5 de junio se llevarán a cabo las elecciones en la Asociación de Trabajadores Municipales de San Fernando (Atrams) en donde se definirá la próxima conducción. Con tres listas compitiendo por la representación de los trabajadores la lista Azul y Blanca, encabezada por Javier ‘Pipi’ Artaza como secretario general y Miguel Calvermater como secretario adjunto, se presenta con un mensaje claro: “El momento de hacer un cambio es ahora”.
Artaza y Calvermater dialogaron con San Fernando Nuestro sobre la actualidad de los trabajadores municipales y su representación sindical. Los candidatos de la lista 2 Azul y Blanca sostienen que la misma gestión ha estado al frente del sindicato “por más de 20 años”, sin ofrecer respuestas favorables a los trabajadores. Señalan que la sede actual del sindicato y la situación de los compañeros reflejan un “mal estado”.
Entre las principales dificultades que atraviesan los trabajadores, según indicaron los candidatos, se encuentra el sistema de contratación y la imposibilidad del pase a planta permanente: “Muchos compañeros llevan más de 15 o 20 años con contratos temporales, sin acceder a la planta permanente. La lista propone respetar la ley que establece que tras un año y un día un empleado debe ser de planta permanente”, explicó Calvermater.
Y agregó: “Es imposible progresar. No hay recategorizaciones y las jornadas son de 9 horas. Buscamos que se respete las jornadas laborales de 6 u 8 horas, pagando las horas extras según la ley: al 50% o 100% los fines de semana, con recargos del 30% en horario nocturno”.
“Yo creo que el intendente no sabe que hay muchos jefes que maltratan a los trabajadores, los tratan como esclavos”, advirtió Calvermater. Ante esta hostilidad, el candidato aseguró que desde el sindicato buscarán “garantizar la armonía entre el Ejecutivo y el empleado a través del diálogo”.
Además destacó que sigue la lucha por firmar el Convenio Colectivo. “Hace 10 años que el convenio colectivo no se firma, perjudicando al trabajador. La Lista Azul y Blanca se compromete a lograr su firma para que se respeten beneficios como el pago de horas extras y el 3% de antigüedad”, destacó Calvermater.
Por su parte, el candidato a secretario general de Atrams, ‘Pipi’ Artaza, destacó que entre las preocupaciones que sufren los trabajadores es llegar a fin de mes. Eso se ve reflejado en la toma de préstamos, muchas veces con tasas “usurarias” y que al momento de cobrar no cobran nada porque primero se saldan esas deudas.
Además destacó que muchos de esos trabajadores son los que van a la Secretaria de Desarrollo Social “a buscar una bolsa de comida, una chapa”.
El hecho de que no se firme el convenio colectivo hace que la normativa implementada para las condiciones laborales no estén en sintonía con la ley. Los candidatos denunciaron que hay “categorías mal asignadas” y explicaron que la ley 14.656 no se cumple: “Hay trabajadores de muchos años en categorías bajas (D1, D2, C1) mientras que nuevos ingresos obtienen categorías más altas. La ley 14656 establece que un ingresante no debería estar más de un año en la categoría D1 y sin embargo hay gente que se está por jubilar con esa categoría”, explicó Calvermater.
Y agregó que la normativa actual es “una ordenanza municipal que es un calco de la ley 11757, la que ha matado al trabajador municipal, eliminando beneficios y no reconociendo la antigüedad ni el 3%”. La lista considera esta ordenanza inconstitucional y buscará su modificación.
Por otro lado destacaron que el personal de Protección Ciudadana “labura 7 días a la semana, 12 horas, con un franco a partir del día 8. La ley establece que el franco es en esa misma semana y además establece que las horas extras se deberían pagar al 50% de lunes a viernes y al 100% los fines de semana, con recargos para turnos nocturnos”.
Sobre el armado de la lista los candidatos señalaron que se “conformó buscando compañeros de cada sector, priorizando a aquellos sin legajos sucios”, destacó Calvermater y agregó que mientras llevan las propuestas de la lista a los trabajadores los reciben “muy bien”.
Por su parte, Artaza explicó que entre los desafíos que se proponen se encuentra contar con un predio propio en San Fernando para los afiliados. “El actual camping es alquilado y se encuentra en Ingeniero Maschwitz. Es inaccesible para la mayoría. Queremos buscar un lugar en el delta para que los compañeros puedan disfrutar en su ciudad. A muchos se les hace imposible irse de vacaciones. Desde el sindicato que proponemos queremos que puedan tener un lugar para disfrutar con la familia”.
En cuanto al vínculo con el Ejecutivo, Artaza destacó que aspiran a tener un “buen diálogo con el ejecutivo para lograr cosas para nuestros trabajadores”.
Calvermater, con 64 años, destaca que tiene experiencia gremial desde 1981 y se compromete a volcar su conocimiento en beneficio de los compañeros. Agrega que el sindicato debe renovarse por eso el secretario general es Artaza que tiene 41 años y ha trabajado en el municipio desde 2004. “Trabajé es varias áreas, conozco las problemáticas de cada sector.
El sindicato cuenta con alrededor de 370 afiliados en condiciones de votar. Para votar, se requiere 6 meses de antigüedad. Se estima que hay alrededor de 5000 empleados municipales, pero la afiliación no llega al 10%, lo que atribuyen a una “mala gestión” del oficialismo.
El día de la elección habrá dos urnas fijas en la sede sindical y una urna itinerante que recorrerá los lugares donde los trabajadores esenciales no pueden desplazarse (hospital, seguridad). La lista tiene representación en casi todas las áreas, incluyendo seguridad, higiene, corralones, cementerio, desarrollo y salud.
La Lista Azul y Blanca promete un “verdadero cambio” y una “renovación sindical”.
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