Matías Molle disertó sobre su experiencia de gestión en el sector público en la Universidad de San Andrés

by Sabrina Garcia | 20 septiembre, 2015 12:05 am

Por Sabrina García

Invitado por la Cátedra de Introducción a la Administración de la Universidad de San Andrés, el director nacional del Registro Nacional de Armas (RENAR) y candidato a intendente por el Frente para la Victoria, Matías Molle disertó frente a alumnos universitarios sobre su experiencia de gestión en el sector público.

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“Lo primero que puedo decir es que hacen falta líderes. Cuando uno se pone al frente y descubre que al organizarse se puede conducir y resolver mucho más problemas de los que se creía posible de resolver, ahí es cuando uno comienza a leer un poco más sobre teoría de gestión”, comenzó Molle destacando en su elocución.

“Después de ser Jefe Distrital de ANSES en San Fernando, cuando el Estado Nacional asumió las AFJP se creó un área específica y yo quedé como Gerente. Por lo que mi función fue lograr incorporar esas trece AFJP al Estado en muy poco tiempo”, y agregó: “Cada una tenía su propio lenguaje y administración distinta al resto. Miles de beneficiarios y trabajadores que de un día para el otro tenían que ingresar al Estado”.

En su función al frente de diversos organismos nacionales, Molle fue destacando minuciosamente las problemáticas y desafíos con los que se encontró y cómo los superó. “Descubrí que las pasiones tristes no te dejan salir adelante. Los trabajadores de ANSES, en aquella oportunidad, tenían que dejar de pensar en clientes y pasar a pensar en ciudadanos”.

Ante las preguntas de los alumnos, Molle destacó que lo importante al frente de la gestión es “cómo conducimos los espacios. Los trabajadores son los que mejor conocen los distintos procesos y son quienes aportan cuales deberían ser los cambios. Es necesario tener la capacidad de hacer que ellos sean protagonistas e influir en esos cambios”, y agregó: “Eso es lo que más resultado nos dio a la hora de trabajar”.

“La sociedad se volvió más compleja y dinámica. Antes la gente sabía que trabajaba 20 o 30 años en el mismo lugar, hoy no existe ese arraigo. Es necesario que los trabajadores se comprometan con objetivos colectivos, si eso no pasa es muy difícil que puedas conducir”, finalizó el funcionario nacional.

 

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