Al ingresar como guardaparque al Destacamento Borche 2º y 3º sección del delta con muchas expectativas que me llevaron a tomar la decisión de renunciar otro sueño (gque. Península Valdés, Chubut)

El sr. Gabriel Tato me incorpora por medio de un contrato según él con un régimen de 14 días laborales sobre 28 días del mes, prometiendo que es provisorio temporal. Cuando en realidad el contrato firmado es de 45hs semanales de 30 días.
Pensando positivamente en cambios, el tiempo va pasando tratando de dar soluciones a los problemas, siempre se recibieron palos en la rueda, desde que estamos sin lancha nuestra tareas se fueron alejando de nuestra función, las guardias se convirtieron en trabajos de jardinería y mantenimiento del destacamento. Dando como resultado a la mirada del isleño-turista que solo éramos personal que cuida la escuela.

El cuerpo de guardaparque hace malabares para cubrir con solo 3 agentes, durante todo el mes para no dejar solo el destacamento de Borches .Recibiendo hostigamiento de renunciar si no estábamos de acuerdo.
Con nuestra buena predisposición y compromiso debíamos llevar herramientas para arreglar lo necesario o pedir prestado para mantener el lugar ya que quienes conduce el sector m. ambiente no demostraban compromiso ni a corto o largo plazo. Mostrando la falta de interés de las necesidades de los guardaparques, (falta de compensación, incentivos, zona desfavorable)

Tras postergación de inauguración del destacamento por la falta de finalización del centro de interpretación y corral de presuelta de especie como el ciervo de los pantanos.
Desde mi punto de vista laboral busco lo positivo, dar conocimiento y adquirir experiencia para que esta RBDP progrese y en equipo se cubrieron necesidades, horarios descubiertos y mantenimiento del lugar.
me encontré con una gran sorpresa la no renovación del contrato, quedando sin palabras al leer el motivo: NO CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS PREVISTOS. Me llamo la atención si los objetivos se rigen del Plan de Manejo entre otras que no se planificaron.
Recordemos que en el delta la única movilidad es la vía fluvial y que nuestras tareas dependen mucho de una lancha. Desde ya desconozco los objetivos previsto no cumplido que llevaron a la no renovación del contrato.
El mal manejo y ausencia de mis superiores durante esta situación y otras situaciones, dan cuenta del poco conocimiento de la realidad ocurrida en el destacamento quedando en falta con la Unesco al no cumplir con los objetivos previstos (de la ordenanza 7470)
Al delta le tome cariño, se puede dar, aprender, recibir. Ahí tenemos una gran biodiversidad geográfica, flora, fauna, historia y costumbre. Un gran potencial natural que hace la necesidad de que el guardaparque sea un ente con el isleño y el municipio para mantener el equilibrio.
Estoy agradecido a cada persona que estuvo y compartimos conocimientos.
Seamos realista de parte del municicipio su compromiso con la conservacion y a su gente capacitada solo seamos un numero o una publicidad a su beneficio el medio ambiente