by Sabrina Garcia | 9 enero, 2016 12:01 am
Por Sabrina García
La gobernadora de la provincia de Buenos Aires, María Eugenia Vidal postergó por 180 días la entrada en vigencia de la ley de paritarias municipales retrotrayendo a la cuestionada 11.757, declara inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Buenos Aires.
La satisfacción por la implementación de las paritarias municipales duró apenas unas horas. Por medio del Decreto 26, la gobernadora de la Provincia de Buenos Aires estableció suspender la Ley 14.656, aprobada en noviembre de 2014, para volver a regular a los trabajadores de las municipalidades con la cuestionada Ley 11.757.
Si bien la mezcla de números y leyes parece confusa, podemos decir que hasta diciembre de 1995 los trabajadores de los Estados locales gozaban de algunos derechos que, con la creación e implementación de la Ley 11.757 conocida como Estatuto de Personal Municipal, se perdieron. A partir de allí comenzó una lucha contra la precarización laboral pregonada por la normativa vigente.
Casi en simultáneo se inició un proceso judicial para derogar el Estatuto, y por otro lado, se presentaron varios proyectos que buscaban modificar la normativa que regula a los trabajadores municipales.
A comienzos de septiembre de 2014, la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires dictaminó la inconstitucionalidad de 60 de los 110 artículos que componen la Ley sancionada el 2/12/1995 y promulgada el año siguiente, llamada Estatuto de Personal Municipal.
Con la declaración de la inconstitucionalidad, llegó otra buena noticia para los trabajadores: en noviembre del 2014 se aprobó la Ley de Paritarias Municipales (14.656) que regularía las relaciones laborales y negociaciones colectivas de los trabajadores de los 135 distritos provinciales.
La Ley de Paritarias Municipales beneficiaba a unos 120.000 trabajadores, que iban a poder discutir condiciones de empleo con las intendencias, lograr estabilidad laborar y acceder a un salario vital y móvil.
El texto además preveía el acceso de los trabajadores a negociaciones colectivas, estabilidad, condiciones dignas y equitativas de labor, remuneración justa, sueldo anual complementario, asistencia sanitaria y social, entre otros derechos fundamentales para la dignificación laboral.
En la reglamentación del por entonces gobernador, Daniel Scioli se estableció que la Ley N° 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva comenzaría a regir en 180 días, plazo que se cumplía en enero de 2015.
Así es como se llegó a la fecha en que debía implementarse la ley que los trabajadores municipales de los 135 municipios esperaron durante años. Sin embargo, y por medio de un decreto, la gobernadora de la provincia de Buenos Aires, María Eugenia Vidal estableció una prórroga por otros 180 días y definió que las intendencias regulen a sus empleados con la ley declarada inconstitucional.
Como si fuera el juego del Antón Pirulero, la vuelta no termina más y los trabajadores municipales continúan sin tener una ley que regule dignamente sus condiciones de trabajo.
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