Tras ganar las elecciones en ATRAMS, Serrano exigió mejoras laborales para los municipales de San Fernando

Por Sabrina García

El pasado viernes 5 de junio la lista oficialista se impuso en las elecciones de la Asociación Trabajadores Municipales de San Fernando (ATRAMS). Tras consagrarse ganadora, las nuevas autoridades se reunieron para celebrar la victoria y trazar la hoja de ruta de los proyectos que marcarán su gestión.

Raúl Serrano, actual secretario General de Atrams y reelecto para dicho cargo, destacó como ejes principales el Convenio Colectivo de Trabajo y la capacitación de los trabajadores.

Serrano destacó como “primordial” y una “condición sine qua non” la obtención de un Convenio Colectivo de Trabajo para “recuperar la dignidad de la familia municipal de antaño”. Asimismo, anunció que las integrantes de la comisión directiva y de acción social preparan un programa de trabajo para que el sindicato “reciba lo necesario para acompañar a los trabajadores”. Esto incluye cursos de capacitación y apoyo para que “los compañeros terminen el séptimo grado y el secundario”, por medio de la implementación del programa FinES.

El secretario General anticipó que en el mes de julio se dictará un curso de capacitación para los miembros de la comisión directiva y delegados. Este será dictado por el secretario de capacitación de la Fesimubo, Gustavo Seva, y por Carlos Rodríguez (encargado de las regionales).

Serrano mencionó la importancia de acompañar y fortalecer a la nueva comisión directiva porque destacó el trabajo de las nuevas generaciones al frente del gremio. “Tirar todos juntos”, agregó Javier García Palacios, integrante de la nueva CD y añadió: “Lograr que los municipales se sientan representados y consolidar un equipo con ideas jóvenes (no de edad, sino de mentalidad) para conseguir el Convenio Colectivo de Trabajo”.

Sobre esto último, Serrano respondió a las críticas que recibió durante la campaña: “No somos el pasado, somos el presente”, dijo y destacó que “la esperanza del sindicato está en manos de los jóvenes y de la nueva comisión directiva ejecutiva”, a quienes ellos acompañarán aportando su experiencia.

“Recibimos un sindicato destrozado y con deudas por todos lados y logramos levantarlo trabajando”, completó.

Reclamos laborales, salarios y condiciones de trabajo

Históricamente los trabajadores del municipio tuvieron, entre sus principales reclamos, poder contar con certidumbre en cuanto al futuro laboral, por eso el pase a planta permanente y las recategorizaciones son las mayores preocupaciones. Frente a ello, Serrano destacó que ATRAMS fue “el único sindicato que pelea realmente por el trabajador municipal” y anunció la presentación de un escrito para “exigir el pago de tarea crítica para el personal de recolección y del cementerio”.

NdA: ‘Tarea crítica’ es una bonificación extra que cobran los trabajadores expuestos a condiciones de insalubridad. El pago está incluido en el sueldo, por lo tanto, también se refleja al momento de jubilarse.

Serrano calificó de “inadmisible” que en el cementerio se tenga que sacar agua de las tumbas con un balde cuando se abren, cuestionando por qué el municipio no utiliza “bombas de extracción a pesar de contar con recursos”. Además, detalló que actualmente solo los sepultureros cobran el 50% por tarea crítica, mientras que el personal de mantenimiento “sufre la misma contaminación (en menor grado) y debería recibir una bonificación”.

Algo similar señaló del sector de Sumideros y Recolección en donde destacó que “los trabajadores de sumideros (limpieza de cloacas) cobran 90 horas en negro (horas extras) como compensación por no pagarles la tarea crítica, lo cual los perjudica al momento de jubilarse”. Además, volvió a señalar que los municipales hacen el mismo trabajo que los que trabajan en Transportes Olivos a quienes sí se les reconoce el concepto de ‘tarea crítica’.

En cuanto a la situación salarial, Serrano trazó un panorama alarmante: detalló que los sueldos municipales básicos promedian los $740.000, apenas por encima del límite de la indigencia (fijado en $686.000) y extremadamente lejos de la canasta básica familiar, que asciende a $1.438.000. Menciona que hay enfermeras de “alta calidad que no llegan a cobrar $900.000” y exigió al Intendente que “deje de hacer actos grandilocuentes y le dé al trabajador municipal lo que le corresponde”.

Logros y pendientes

El secretario General destacó que, sin entrar en conflicto y a partir del diálogo con el Ejecutivo local, lograron que todos los choferes pasaran a la categoría B1. “Nuestro reclamo era que no podía estar en la D o en la C y lo logramos, con paciencia y armonía”, destacó. El cambio de categoría es una mejora salarial para este tipo de trabajadores.

Ese estilo de negociación llevado adelante lo contrarrestó con uno previo, llevado a cabo durante la pandemia, en donde se realizó un paro de 8 días que derivó en el descuento de sueldos y la pérdida de bonos. Serrano se hace cargo personalmente de que fue “un paro mal hecho porque causó despidos”, pero asegura que pelearán hasta las últimas consecuencias para que la gente cobre lo que le corresponde.

Salud y la búsqueda de un sindicato “abierto”

Viviana Tulián (Secretaria de Organización) destacó el trabajo de las enfermeras y la falta de reconocimiento: “El doctor viene, medica… y después los laureles se los llevan ellos”, dijo y agregó que “es la enfermera la que saca al enfermo adelante, le brinda higiene, contiene a la familia y realiza tareas administrativas”. En este punto destacó que solo cobraron una vez el SAMO -Sistema de Atención Médica Organizada, sistema provincial implementado en hospitales públicos y centros de salud que permite facturar a las obras sociales y prepagas la atención brindada a los pacientes que poseen cobertura-. “Lo cobramos una sola vez el año pasado y lo vamos a volver a cobrar en julio”, destacó.

Además, en otro orden de las cosas, informaron que, más allá de los juguetes que el sindicato suele entregar a los hijos de los trabajadores por el Día del Niño, planifican llevar a cabo unos festejos “en un predio grande con juegos, recreación y un ambiente familiar, tal como se hacía antiguamente. El objetivo es que el sindicato vuelva a ser abierto y trabaje por el bienestar y la unión de la familia municipal”, señaló Tulián.

Finalmente, Javier García Palacios, secretario de Asuntos Laborales agradeció a los trabajadores municipales. Con el voto de confianza renovado por parte de los afiliados, la nueva comisión directiva asumirá formalmente el próximo 23 de junio.

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